Welcome to the future: hoe artificial intelligence recruitment verbetert

Recruiter using technology to find candidates

Artificial intelligence (AI) is al lang geen technologie meer die alleen in sciencefictionfilms voorkomt. Je kunt geen krant meer openslaan of het onderwerp AI wordt genoemd. Elke dag zijn er nieuwe ontwikkelingen en worden nieuwe toepassingen gevonden – althans zo lijkt het. Zo gebruikt Facebook volgens recente berichten AI om content met een terroristisch motief…

Leer meer »

Employee content is king: maak uw employer brand menselijker

Het uitgangspunt van employer branding? Storytelling. Verhalen bepalen hoe een organisatie wordt gezien. En wat een bedrijf naar buiten brengt, helpt talent aan te trekken. Klinkt simpel, toch? In de praktijk blijkt het alleen niet zo makkelijk. Manuel Diaz, Employer Brand Strategist bij Intel, heeft bijna vijftien jaar ervaring op dit gebied. Wij spraken hem over…

Leer meer »

De werkzoekende écht begrijpen: in 3 stappen naar een langdurige relatie

Een nieuwe baan vinden brengt stress met zich mee. Ga maar na: de kandidaat moet een vacature vinden, een sollicitatiebrief schrijven en deze versturen, in gesprek gaan met een recruiter. Dat zijn al vier stappen, en dan heeft diegene nog niet eens een aanbieding gehad. Voor recruiters is het daarom van belang dat ze tijdens…

Leer meer »

Observeren, verdiepen en onderdompelen: zo zorgt u voor een empathisch recruitmentproces

Empathie speelt een belangrijke rol in het recruitmentvak. Het tonen van empathie kan zelfs het verschil maken tussen succes of mislukking als het gaat om het aantrekken van talent. Kortom, een essentiële eigenschap voor iedere recruitmentprofessional.  Maar wat bedoelen we nu eigenlijk met ‘empathie’ in deze context? Het gaat om het vermogen om andere personen…

Leer meer »

5 tips om afzeggingen en no-shows van kandidaten te voorkomen

Herkenbaar? De telefonische kennismaking ging goed en de kandidaat lijkt erg geschikt voor uw openstaande functie. Nu is het tijd voor het face-to-facegesprek. U spreekt een tijd af die u allebei goed uitkomt, en dan… trekt de kandidaat zich terug! U bent weer terug bij af. Vervelend, vooral als een kandidaat gewoon niet komt opdagen….

Leer meer »