Observeren, verdiepen en onderdompelen: zo zorgt u voor een empathisch recruitmentproces

Empathie speelt een belangrijke rol in het recruitmentvak. Het tonen van empathie kan zelfs het verschil maken tussen succes of mislukking als het gaat om het aantrekken van talent. Kortom, een essentiële eigenschap voor iedere recruitmentprofessional.  Maar wat bedoelen we nu eigenlijk met ‘empathie’ in deze context? Het gaat om het vermogen om andere personen…

Leer meer »

5 tips om afzeggingen en no-shows van kandidaten te voorkomen

Herkenbaar? De telefonische kennismaking ging goed en de kandidaat lijkt erg geschikt voor uw openstaande functie. Nu is het tijd voor het face-to-facegesprek. U spreekt een tijd af die u allebei goed uitkomt, en dan… trekt de kandidaat zich terug! U bent weer terug bij af. Vervelend, vooral als een kandidaat gewoon niet komt opdagen….

Leer meer »

Vraag naar STEM-personeel blijft groot: hoe trekt u de juiste mensen aan?

Als klein land doen we het internationaal niet slecht. Wat concurrentiekracht, innovatie en wetenschappelijk onderzoek betreft, hoort Nederland zelfs bij de top van de wereld. Maar om die mooie positie te behouden, zijn wel meer deskundige technici nodig. Techniek is nu immers de grootste motor van onze economische welvaart. In ons land sloegen het bedrijfsleven,…

Leer meer »

De menselijke kant van het recruitmentproces

Human side of hiring

Moderne technologieën hebben ons leven radicaal veranderd: van hoe we communiceren tot onze manier van werken. En hoewel het recruitmentproces hierdoor een stuk gemakkelijker en efficiënter is geworden, blijft menselijk contact essentieel bij het aantrekken en behouden van toptalent. Maar hoe pakt u dat aan? Hoe maakt u uw wervingsproces menselijker, zodat u zich onderscheidt…

Leer meer »

4 redenen waarom werkzoekenden uw sollicitatieproces niet afronden (en wat u hieraan kunt doen)

Reasons why job seekers aren't finishing your applications

Stel, u heeft een vacature geplaatst en u verwacht dat de reacties van gekwalificeerde sollicitanten binnenstromen…maar helaas, weken later ziet u slechts een handjevol geschikte kandidaten in uw mailbox. Hoe kan dat? Het zou zomaar te maken kunnen hebben met uw sollicitatieproces. Vraag uzelf eens af: is de functieomschrijving wel duidelijk? Werkt de website goed…

Leer meer »